岗位职责：

1、根据公司架构编制进行招聘需求分析，依据招聘需求计划并组织实施招聘；

2、对人才市场进行调研分析，对标行业，维护和拓展招聘渠道，最大化降低招聘成本；

3、员工关系管理，办理员工入转调离，定期或不定期进行员工关怀、慰问，参与公司企业文化建设，及时洞察员工异动动机，合理处理劳动合同纠纷，开展公司培训工作；

4、负责员工考勤管理，薪酬绩效核算；

5、协助部门领导统筹部门管理。

任职资格：

1、人力资源、工商管理专业等相关专业大专以上学历；

2、人事行政主管、办公室主任等同岗位工作经验3年以上；

3、具有一定人才资源，熟悉建筑行业人才属性及薪酬模式，具有跨省招聘经验；

4、具有良好的沟通表达能力，团队协作能力，处理突发事件能力；

5、具备良好公文写作能力，工作细致，学习能力强。