人事主管

7千-9千

成都-武侯区 | 3-5年 | 大专 | 全职 | 招1人


职位描述

薪酬福利员工关系房地产/建筑招聘

岗位职责:

1、根据公司架构编制进行招聘需求分析,依据招聘需求计划并组织实施招聘;

2、对人才市场进行调研分析,对标行业,维护和拓展招聘渠道,最大化降低招聘成本;

3、员工关系管理,办理员工入转调离,定期或不定期进行员工关怀、慰问,参与公司企业文化建设,及时洞察员工异动动机,合理处理劳动合同纠纷,开展公司培训工作;

4、负责员工考勤管理,薪酬绩效核算;

5、协助部门领导统筹部门管理。

任职资格:

1、人力资源、工商管理专业等相关专业大专以上学历;

2、人事行政主管、办公室主任等同岗位工作经验3年以上;

3、具有一定人才资源,熟悉建筑行业人才属性及薪酬模式,具有跨省招聘经验;

4、具有良好的沟通表达能力,团队协作能力,处理突发事件能力;

5、具备良好公文写作能力,工作细致,学习能力强。

土建商务主管(预算)

1万-1.5万·13薪


达州-达州区 | 3-5年 | 大专 |     招1人


职位描述

施工工程造价结算

1、参与洽谈承包工程,提供预算和招标文搞,了解公司下属队伍生产能力及设备情况;

2、参与施工管理、了解项目施工材料、设备、劳动力计划,对成本控制提出合理化建议;

3、作好各项目签证资料整理、核对,并送给建设单位审查签证,为竣工验收,竣工决算作准备;

4、按时提出材料暂估价明细表,负责收回材料价差;

5、随时收集技术核定和技术变更资料,整理、打印送审签字后作好决算准备;

6、收集整理技术核定、技术变更,签证后认真根据取费标准办理工程决算,送建设单位审查;

7、认真核实已送审决算,做到不高估冒算、不漏项、漏量、漏算,并催促建设单位审查签证;

8、收集整理本项目用工、用料,建立台账,作好工程效益核算工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,土建工程造价或相关专业,有造价师证者优先;

2、5年以上同岗位工作经验,至少独立完成过1个商业综合体预结算工作;

3、熟悉操作广联达算量软件、宏业软件;

4、熟悉现行建设工程有关工程预决算文件规程、规范、技术标准,熟悉预算定额,随时掌握建筑市场经济信息,正确掌握取费标准;

5、良好的沟通协调能力,工作积极主动,工作认真负责;