岗位职责：

1、根据公司架构编制进行招聘需求分析，依据招聘需求计划并组织实施招聘；

2、对人才市场进行调研分析，对标行业，维护和拓展招聘渠道，最大化降低招聘成本；

3、员工关系管理，办理员工入转调离，定期或不定期进行员工关怀、慰问，参与公司企业文化建设，及时洞察员工异动动机，合理处理劳动合同纠纷，开展公司培训工作；

4、负责员工考勤管理，薪酬绩效核算；

5、协助部门领导统筹部门管理。

任职资格：

1、人力资源、工商管理专业等相关专业大专以上学历；

2、人事行政主管、办公室主任等同岗位工作经验3年以上；

3、具有一定人才资源，熟悉建筑行业人才属性及薪酬模式，具有跨省招聘经验；

4、具有良好的沟通表达能力，团队协作能力，处理突发事件能力；

5、具备良好公文写作能力，工作细致，学习能力强。

1、参与洽谈承包工程，提供预算和招标文搞，了解公司下属队伍生产能力及设备情况；

2、参与施工管理、了解项目施工材料、设备、劳动力计划，对成本控制提出合理化建议；

3、作好各项目签证资料整理、核对，并送给建设单位审查签证，为竣工验收，竣工决算作准备；

4、按时提出材料暂估价明细表，负责收回材料价差；

5、随时收集技术核定和技术变更资料，整理、打印送审签字后作好决算准备；

6、收集整理技术核定、技术变更，签证后认真根据取费标准办理工程决算，送建设单位审查；

7、认真核实已送审决算，做到不高估冒算、不漏项、漏量、漏算，并催促建设单位审查签证；

8、收集整理本项目用工、用料，建立台账，作好工程效益核算工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，土建工程造价或相关专业，有造价师证者优先；

2、5年以上同岗位工作经验，至少独立完成过1个商业综合体预结算工作；

3、熟悉操作广联达算量软件、宏业软件；

4、熟悉现行建设工程有关工程预决算文件规程、规范、技术标准，熟悉预算定额，随时掌握建筑市场经济信息，正确掌握取费标准；

5、良好的沟通协调能力，工作积极主动，工作认真负责；